Avusturya Emekliler Birliği Başkanı Kostelka: Yasal emeklilik yaşını 67’ye çıkarmak ne işe yarar?


Avusturya Emekliler Birliği Başkanı Peter Kostelka, yasal emeklilik yaşının 67’ye çıkarılmasının gerçek sorunları göz ardı ettiğini, asıl odaklanılması gerekenin iş koşullarında gerekli iyileştirmeler ve yaş ayrımcılığıyla mücadele olduğunu belirtiyor.


Avusturya Emekliler Birliği Başkanı Kostelka: Yasal emeklilik yaşını 67’ye çıkarmak ne işe yarar?

UTKAN HABER (Viyana) – Avusturya Emekliler Birliği’nin Başkanı Peter Kostelka, yasal emeklilik yaşının artırılması konusundaki tartışmaları eleştirerek, asıl odaklanılması gerekenin iş koşullarında gerekli değişiklikler olduğunu belirtti.

Son zamanlarda, ekonomist Monika Köppl-Turnya’nın KURIER gazetesine verdiği röportajda erken emeklilik açıklarının kapatılması ve yasal emeklilik yaşının 67’ye çıkarılması yönündeki savunusu, geniş çapta tartışma yaratmıştı. Ancak Kostelka, bu tartışmaların gerçek sorunlardan uzaklaştırdığı görüşünde.

Bu Haberler İlginizi Çekebilir
Viyana-Favoriten’de Vahşi Gasp: 2 Suriyeli Şüpheli Tespit Edildi

Viyana’nın Favoriten semtinde Keplerplatz çevresinde 24 Temmuz’da iki kişiye yönelik ...

Viyana FPÖ’sü Belediye Konutlarının Yönetiminde Reform İstiyor

Viyana Özgürlük Partisi (FPÖ), belediyeye ait konutların yönetiminde köklü bir ...

Avusturya’da Öğrenci Dizüstü Bilgisayarlarında Çocuk Koruması Genişletildi

Avusturya’da Nisan ayından itibaren, çocukları internette yaşlarına uygun olmayan içeriklerden ...

Avusturya’da Elektrik Desteği: Haneler Yıllık Yaklaşık 60 Avro Tasarruf Edecek

Avusturya Başbakanı Christian Stocker, 500 milyon avroluk bir paketle elektrik ...

Kostelka, “Yasal emeklilik yaşını 67’ye çıkarmak ne işe yarar, eğer 60 yaşın altındaki birçok kişi ya işini kaybetmiş ve işsizlikten emekli oluyorsa ya da iş baskısı ve yükleri insanların daha uzun süre çalışmasını engelliyorsa,” diyerek, mevcut emeklilik yaşı tartışmalarının konunun özünü kaçırdığını vurguladı.

Avusturya İşçi Odası (AK) tarafından yapılan İş Ortamı Endeksi’ne göre, 45 yaş üstü çalışanların %40’ı, iş dünyasındaki baskılar nedeniyle 65 yaşında mesleklerini sürdüremeyeceklerini düşünüyor. Bu durum, yaşlılarda işsizlik oranının genç jenerasyonlardan daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Kostelka, işgücü piyasasında yaşanan ayrımcılığa da dikkat çekti. Yaşları nedeniyle adayların sıklıkla reddedildiğini belirterek, yaşlıların işgücü eksikliğine rağmen hala işgücü piyasasında yer bulmakta zorlandıklarını ifade etti.

Yayınlama: 12.03.2024