Almanya’da 2024 Minijob Kazanç Sınırı Artıyor: 520 Euro’dan 538 Euro’ya Yükseldi
Almanya’da 2024’te asgari ücretin saat başına 12,41 Euro’dan 12,82 Euro’ya artırılması planlanıyor. Bu artış, minijob ve midijob çalışanlarını etkileyerek, daha fazla ücret ve sosyal güvenlik primi ödeme zorunluluğu getirecek. Ayrıca, asgari ücretin altında ödeme yapan işverenlere yüksek para cezaları uygulanabilir.

UTKAN HABER (Viyana) – Berlin’den gelen son haberlere göre, Almanya’da gelecek yıl asgari ücret artacak ve bu artış, minijob ve midijob çalışanları için önemli değişiklikler getirecek. Federal kabine, asgari ücretin iki aşamada 82 sent artarak 12,82 Euro’ya çıkmasını kararlaştırdı. 1 Ocak’ta asgari ücret saat başına 12,41 Euro brüt olarak artacak ve 2025’te 12,82 Euro’ya çıkacak. Bu artış, %6,8’lik bir artışa denk geliyor ve işverenler ile işçilerin Mindestlohn Komisyonu’nun Haziran ayındaki önerisine dayanıyor.
2024’te Asgari Ücret Artışı: Yarı Zamanlı İşler ve Geçiş Alanı Üzerindeki Etkileri
Komisyon, Almanya’daki toplu iş sözleşmelerindeki ücretlerin gelişimini göz önünde bulundurarak, Ocak 2024’ten itibaren asgari ücretin saat başına 12 Euro’dan (Ekim 2022’den beri) 12,41 Euro’ya yükseltilmesini önerdi. 2025 yılında bir kez daha artacak ve saat başına 12,82 Euro olacak.
2024’te Minijob ve Midijob Çalışanları için Artış: Daha Fazla Ücret
Minijob kazanç sınırının aşılması durumunda, bu artık düşük ücretli bir iş olarak kabul edilmeyecek ve sosyal güvenlik primi ödeme zorunluluğu olan bir istihdam olarak değerlendirilecek. İşverenler, bu durumda Veri Toplama ve İletim Yönetmeliği (DEÜV) kapsamında gerekli bildirim işlemlerini yapmak zorunda kalacaklar.
Minijob çalışanlarının aylık maksimum kazanç sınırını aşmamaları için, sınırlı sayıda saat çalışmaları gerekiyor. 2023 yılında bu, ayda maksimum 43,33 saat olarak belirlendi. 2024 yılında bu sınır, asgari ücretin artışıyla birlikte 538 Euro’ya yükselecek ve maksimum çalışma süresi 43,35 saate çıkacak.
Önemli bir uyarı olarak, asgari ücretten daha az ödeme yapan işverenlere 500.000 Euro’ya kadar para cezası tehdidi bulunuyor. Ayrıca, Sosyal Sigorta primlerinin geri ödenmesi de gündeme gelebilir. Bu durum, işverenler ve çalışanlar için önemli yasal ve finansal sonuçlar doğurabilir.