Sırbistan Ankara Büyükelçiliğinden önemli açıklama

SIRBİSTAN CUMHURİYETİNDE ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ HAKKINDA ÖNEMLİ DUYURU
Sırbistan Cumhuriyeti’nde işe gitmek için, Ankara’daki Sırbistan Cumhuriyeti Büyükelçiliği veya İstanbul’daki Sırbistan Cumhuriyeti Başkonsolosluğu’na önceden başvurmanız ve VISA D almanız gerekmektedir.

Sırbistan’da yaşamak ve çalışmak isteyen tüm yabancı vatandaşlar, 1 yıl içinde 180 gün geçerli olan bir VISA D için başvurmalı ve Sırbistan’a vardıklarında oturma ve çalışma izinlerini düzenlemek için başvuruda bulunmalıdır.

Bu Haberler İlginizi Çekebilir

Sigaraya Bir Zam Daha: İşte Yeni Fiyat Tarifesi

Esse grubundaki sigaralara 3 TL zam yapıldı. Yeni fiyatlar 3 ...

Köprü ve Otoyol Ücretlerine Büyük Zam: Osmangazi Köprüsü 399 TL, 15 Temmuz Şehitler Köprüsü 24 TL, Çanakkale Köprüsü 419 TL Oldu

Karayolları Genel Müdürlüğü, köprü ve otoyol geçiş ücretlerine zam yaptı. ...

Gurbetçilere Üzücü Haber: Yurtdışından Türkiye’ye İkinci Telefon Getirilmesine Yasak Getirildi

Türkiye'ye yurtdışından ikinci bir cep telefonu getirilmesine yasak getirildi; fazladan ...

Avusturya-Türkiye İlişkilerinde Yeni Perspektifler: Dışişleri Bakanı Schallenberg Ankara’da

Avusturya Dışişleri Bakanı Alexander Schallenberg, 13-14 Mayıs tarihlerinde Türkiye'ye gerçekleştirdiği ...

D vizesine başvurmak için gerekli belgeler:
1. geçerli pasaport
2. pasaport boyutunda fotoğraf
3. doldurulmuş vize başvuru formu
4. Çalışacağınız firmanın davet mektubu (kaşeli ve imzalı)
5. uçak bileti rezervasyonu
6. Başvuran kişinin veya kişiye garanti veren şirketin banka hesap özeti
7. seyahat sağlık sigortası (Sırbistan’a gelişinizden ikamet izni düzenlemesine kadar geçen süre için)
8. ödenen vize ücreti *

* Vize ücreti, vize talep işlemine başlamadan önce ödenir ve vize talebindeki cevaba bakılmaksızın iade edilmez.

Göç İdaresi, 15 ile 21 iş günü (2-3 hafta) içinde D vize başvurusuna karar verir.

D vizesi aldıktan sonra, tüm yabancı vatandaşlar Sırbistan’a girdikten sonra oturma ve çalışma izni için başvurabilirler. İşçiler için tüm belgeler ve uygun garantiler, onlara istihdam sağlayan şirket tarafından sağlanmalıdır.