Avusturya’da kısmi emekli olanların sayısı düştü! Kısmi emeklilik nedir, nasıl olunur?

UTKAN HABER (Viyana) – Avusturya’da  işgücü piyasası hizmetinden elde edilen verilere göre kısmi emekli olanların sayısı düştü.

Kısmi emekli olanların sayısı azaldı
2019 itibariyle, alıcı sayısı ayda ortalama 44.113 kişiye yükseldi. Ancak o zamandan beri, sayı azalıyor. 2020’de ortalama 41.523 kişi yarı emekli oldu, 2021’de 37.830 ve bir önceki yılda Ocak-Eylül ayları arasında ayda ortalama 36.204 kişi vardı. Düşüş, 2019’da 12.088’den Ocak-Eylül 2022 arasında 8.458’e, şu anda kaldırılmak üzere olan bloke varyantı da etkiliyor. Kadınlar (24.227), kısmi emeklilikten erkeklere göre (11.978) iki kat daha fazla yararlanıyor.

Bu Haberler İlginizi Çekebilir

İşsiz Mültecilerin Yüzde 74’ü Viyana’da: Sosyal Yardımlar ve Çalışma Tartışmaları Alevlendi



Viyana’da işsiz mültecilerin oranı %74,4’e ulaştı, sosyal yardım maliyetlerinin %72’si ...

Lindt Dubai Çikolatası 30 Kasım’da Viyana’da Satışta: Fiyatı 14,99 Euro

Lindt, sınırlı üretimle hazırladığı Dubai Çikolatasını 30 Kasım 2024’te Viyana’da ...

Avusturya’da Kiralık Konut Fiyatları Artıyor: Rahatlama Beklenmiyor

Avusturya’da kiralık konut fiyatları Tirol, Viyana ve Salzburg gibi bölgelerde ...

Avusturya’nın Graz Şehri, 2025’te 14 Yeni İklim Teşviki Başlatıyor

Graz Şehri, 2025’te çevre dostu teknolojilere ve yenilenebilir enerjiye destek ...

Meslek sektörlerine bakıldığında ise büyük çoğunluğunun (27.690 kişi) hizmet sektöründe, 6.595’inin ise kamu yönetimi veya sosyal sigorta sektöründe istihdam edildiği dikkat çekmektedir. 7.759 kişi üretim sektöründen ve sadece 70 kişi tarım ve ormancılıktan gelmektedir.

Kısmi emeklilik: Maliyetler de düştü
Maliyetler de düştü: 2019’da kısmi emekliliğe 599,3 milyon Euro, 2020’de 578,2 milyon, 2021’de 531,3 milyon ve 2022’de Ocak’tan Eylül’e kadar 390,7 milyon Euro harcandı. Bunların 322,5 milyonu sürekli model için ve 68,2 milyonu blok varyantı içindi.

Prensip olarak, şu anda mevcut olan iki yarı emeklilik çeşidi vardır. Sürekli kısmi emeklilik durumunda işçi çalışma saatlerini azaltır ve bu süre içinde maaşından indirim alır. Engellenen varyantta, çalışan başlangıçta tam zamanlı olarak azaltılmış bir maaşla çalışmaya devam eder ve ardından serbest zaman aşamasında benzer şekilde azaltılmış bir maaşla artık hiç çalışmaz. Şimdi sadece bu engellenen varyant kaldırılacak, 2024’ten itibaren bu modelin başlangıç yaşı, bu varyant artık mevcut olmayana kadar her yıl altı ay artacaktır.

Kısmi emeklilik için yasal hak yok
Kısmi emeklilik için yasal bir hak yoktur, ön koşul işçi ile işveren arasında bir sözleşmenin yapılmış olmasıdır. Sözleşmenin kabulü icra edilemez. Kısmi emeklilik ödeneği, standart emeklilik yaşından en erken beş yıl önce ve en fazla beş yıl için çekilebilir. Bu, şu anda kadınların en erken 55 yaşında, erkeklerin ise 60 yaşından itibaren kısmi emeklilikten yararlanabilecekleri anlamına geliyor. Ancak, kadınlar için normal emeklilik yaşının 2024’ten itibaren artacağını belirtmek gerekir. Çalışan, yarı emekliliğe geçişten önceki son 25 yıl içinde en az 15 yıl çalıştığına dair kanıt sunmalıdır.

Prensip olarak, çalışanlar en fazla beş yıl süreyle kısmi emeklilik yardımı alabilirler, ancak normal emeklilik yaşından daha uzun olamaz – bu sürekli kısmi emeklilik için geçerlidir. Ancak, bloke kısmi çıkış sadece en erken çıkış tarihine kadar mümkündür. Ancak, koridor emeklilik hakkı varsa, bunun bir yıl daha alınması gerekir. Bu, koridor aylığına (62 yaşından itibaren) hak kazanan erkeklerin 63 yaşında bloke varyantla emekli olması gerektiği anlamına gelir.

Normal çalışma saatleri: Yüzde 40 ile 60 arasında azalma
Çalışanın normal çalışma saatleri yüzde 40 ile 60 arasında azaltılmalıdır. Bununla birlikte, mümkün olan en büyük esnekliği elde etmek için, mutabık kalınan azaltılmış haftalık çalışma saatlerinin bir hesaplama döneminde ortalama olarak aşılmaması veya altına düşmemesi koşuluyla çeşitli modellere izin verilir.

Yarı emeklilik süresi boyunca, çalışan yaptığı iş için ödeme (“yarı zamanlı ödeme”) ve ücret ayarlaması alır. Bu ücret düzeltmesi, önceki ücretler (12 aylık ortalama) ile azaltılan çalışma saatlerine tekabül eden ücretler arasındaki farkın yüzde 50’si oranında ödenir. SGK primleri emeklilik öncesi kısmi süreli çalışma esasına göre devam eder. Kısmi emekliliğin emekli maaşına olumsuz bir etkisi yoktur. Kıdem tazminatı hakkı, çalışma saatlerinin azaltılması esasına göre de devam eder.

İşveren, ek harcamalarının bir kısmını AMS tarafından kısmi emeklilik yardımı şeklinde karşılar. Sürekli kısmi emeklilik durumunda işveren yüzde 90, bloke varyantında ise sadece yüzde 50 alıyor. Ek olarak, sürekli kısmi emekliliğin aksine, işveren ayrıca bloke varyantı ile bir yedek işçi kiralamak zorundadır. Bu istihdam en geç serbest zaman aşamasının başında yapılmalıdır ve bu kapsamda başka hiçbir istihdam ilişkisi sonlandırılamaz.