Avusturya’da İş yeri “Türkiye’ye gitme” diyebilir mi?

Avusturya’da birçok iş yeri, çalışanlarını Türkiye’ye tatile gitmemeleri yönünde uyarıyor. Şirketlerin böyle bir hakkı var mı? İşçi bu uyarıya rağmen Türkiye’ye gitmeyi seçerse ne olur? Dönüşte 14 günlük karantina şartına uymayanların başına en kötü ne gelebilir?

Avusturya’da İş yeri “Türkiye’ye gitme” diyebilir mi?

Türkiye’ye tatile gittiğimde koronaya yakalanırsam veya döndüğümde 14 gün karantinada kalmam gerekirse ne olur?
Beşinci ve altıncı dereceden seyahat uyarısı bulunan bir ülkeye (Türkiye’ye) tatile gidip koronaya yakalanmak ve karantina sebebiyle işe zamanında başlayamamak ağır ihmal kabul edilmektedir. Bu sebeple iki durumda da işverenden maaş talep hakkı kaybedilmektedir. Yâni işveren bu durumdaki işçisine maaş ödemekle yükümlü değildir. Ancak esas itibariyle bu durum işten çıkarılmak için bir sebep teşkil etmemektedir.
Avusturya Çalışma Bakanlığı

Bu Haberler İlginizi Çekebilir
Avusturya’da İşsizlere Ek Gelir Sınırı Geliyor: AMS Ödeneğinde 2026’dan İtibaren Yeni Dönem

Avusturya hükümeti, işsizlik maaşı (Arbeitslosengeld) ve acil yardım (Notstandshilfe) alanlar ...

Avusturya’da Hofer Marketlerinde 250 Gram Tereyağı 1,49 Euro’ya, Süt 99 Cent’e Düştü

Avusturya’nın önde gelen indirim market zincirlerinden Hofer, 5 Aralık’tan itibaren ...

Avusturya’da 5 Aralık’tan İtibaren Hofer’de Yeni Fiyatlar: Süt ve Tereyağı Ucuzluyor

Avusturya’nın önde gelen indirim market zincirlerinden Hofer, 5 Aralık’tan itibaren ...

Viyana’da Dubai Özentisi Park: Ferrari’yi Balkona Koydu, Polis Kapıya Dayandı

Viyana – Kimileri koridora ayakkabı koyar, kimileri ise… balkonuna Ferrari ...

Was passiert, wenn ich in einem Land oder einer Region mit einer Reisewarnung (Sicherheitsstufe 5 und 6) erkranke oder unter Quarantäne gestellt werde? In beiden Fällen liegt hier das Risiko beim Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin, wie das auch schon vor COVID-19 der Fall war. Dadurch, dass der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin in ein Land, für das eine Reisewarnung besteht, gereist ist, hat er bzw. sie die Dienstverhinderung den nicht rechtzeitigen Antritt der Arbeit) grob fahrlässig verursacht. Es besteht daher weder im Fall einer Erkrankung mit dem Coronavirus noch im Fall einer behördlich verfügten Absonderung im Ausland, die zur verspäteten Rückkehr nach Österreich führt, ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegenüber dem Arbeitgeber. Auch hier liegt grundsätzlich kein Entlassungsgrund vor.
Quelle: Bundesministerium für Arbeit, Familie und Jugend (BMAFJ)

https://www.bmafj.gv.at/Services/News/Handbuch-COVID-19_Urlaub-und-Entgeltfortzahlung.html
 

 

Yayınlama: 18.07.2020