Avusturya’da İş yeri “Türkiye’ye gitme” diyebilir mi?
Avusturya’da birçok iş yeri, çalışanlarını Türkiye’ye tatile gitmemeleri yönünde uyarıyor. Şirketlerin böyle bir hakkı var mı? İşçi bu uyarıya rağmen Türkiye’ye gitmeyi seçerse ne olur? Dönüşte 14 günlük karantina şartına uymayanların başına en kötü ne gelebilir?
Türkiye’ye tatile gittiğimde koronaya yakalanırsam veya döndüğümde 14 gün karantinada kalmam gerekirse ne olur?
Beşinci ve altıncı dereceden seyahat uyarısı bulunan bir ülkeye (Türkiye’ye) tatile gidip koronaya yakalanmak ve karantina sebebiyle işe zamanında başlayamamak ağır ihmal kabul edilmektedir. Bu sebeple iki durumda da işverenden maaş talep hakkı kaybedilmektedir. Yâni işveren bu durumdaki işçisine maaş ödemekle yükümlü değildir. Ancak esas itibariyle bu durum işten çıkarılmak için bir sebep teşkil etmemektedir.
Avusturya Çalışma Bakanlığı
Was passiert, wenn ich in einem Land oder einer Region mit einer Reisewarnung (Sicherheitsstufe 5 und 6) erkranke oder unter Quarantäne gestellt werde? In beiden Fällen liegt hier das Risiko beim Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin, wie das auch schon vor COVID-19 der Fall war. Dadurch, dass der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin in ein Land, für das eine Reisewarnung besteht, gereist ist, hat er bzw. sie die Dienstverhinderung den nicht rechtzeitigen Antritt der Arbeit) grob fahrlässig verursacht. Es besteht daher weder im Fall einer Erkrankung mit dem Coronavirus noch im Fall einer behördlich verfügten Absonderung im Ausland, die zur verspäteten Rückkehr nach Österreich führt, ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegenüber dem Arbeitgeber. Auch hier liegt grundsätzlich kein Entlassungsgrund vor.
Quelle: Bundesministerium für Arbeit, Familie und Jugend (BMAFJ)
https://www.bmafj.gv.at/Services/News/Handbuch-COVID-19_Urlaub-und-Entgeltfortzahlung.html