Avusturyada Hastalık izninde işveren işinize son verelebilirmi ?

Hastalık izni.

Hastalık izninde işveren işinize son verelebilirmi ?

İşçiler hastalandığında birçok soru ortaya çıkıyor. Bunların başında işini kaybetme korkusu geliyor. Çalışanların hastalık izninde ne gibi yükümlülükleri vardır ve işverene karşı hangi hakları vardır?

Bu Haberler İlginizi Çekebilir

Uluslararası Ceza Mahkemesi’nden Netenyahu ve Gallant Hakkında Tutuklama Kararı: Tarihi Bir Adım

Uluslararası Ceza Mahkemesi, İsrail Başbakanı Netenyahu ve eski Savunma Bakanı ...

Bis zu 1.400 Euro zusätzlich für Familien mit zwei Kindern in Österreich im Jahr 2025

Die Familienleistungen in Österreich werden im Jahr 2025 um 4,6 ...

Avusturya’da 3 Gündür Kayıp Olan 33 Yaşındaki Kadın Ölü Bulundu

Avusturya'da 3 gündür kayıp olan 33 yaşındaki kadın, Doğu Tirol'de ...

Tirol Eyalet Başkanı Mattle, Klimabonus’un Kaldırılmasını İstiyor: “Geleceği Yok”


Tirol Eyalet Başkanı Anton Mattle, sosyal adalet sağlamadığı gerekçesiyle Klimabonus’un ...

Hastalanan işçilerin ne yapması gerekiyor?

Hasta olduğunuzu hemen bildirin.
Eğer hastalanırsanız, işvereninizi iş engelliliğiniz hakkında hemen bilgilendirmekle yükümlüsünüz. Hasta olduğunuzu Telefon ile bildirdikten sonra Doktorunuza gidip hasta olduğunuza ve çalışamaz durumda olduğunuza dair belge almalısınız.

Dikkat!
İşveren bir gün dahi olsa sizden hastalık izni belgesi talep etme hakkına sahiptir.

Önemli!
Her ne kadar çalışma zorluğunuzun nedeni, hastalık izni onayında belirtilmiş olsa da, bu teşhis anlamına gelmez! Hastalığınızın detayını işyerinize söylemek zorunda değilsiniz. Bu sizin özelinizdir. Hastaysanız veya kaza geçirdiyseniz, sadece işvereninizi veya işvereninizi bilgilendirmeniz gerekir.

Hastalık izninde işveren işinize son verelebilirmi ?

Evet işveren hastalık izni sırasında işinizi sonlandırılabilir.

Çalışanlar hastalık izni sırasında işlerini kaybetmeye karşı korunmazlar. Bu yüzden birçok işçi hasta olduğu halde çalışıyor. İşveren hastalık izni sırasında işinizi sonlandırılabilir. Ancak, kanunen ön görülmüş geçerli olan çıkış hakları ve son tarihler dikkate alınmalıdır.