Avusturyada Fazla Mesaiye Hayır Diyebilirmiyim ?

Yeni çıkan kanunda fazla mesai eskisi gibi düzenlenmelidir. Bununla birlikte, yasalar ekstra uzun çalışma günlerinin ”gönüllü” olması gerektiğini söylüyor: çalışanlar çalışma saatleri günde 10 saatten fazla veya haftada 50 saatini aşarsa fazla mesai yapmayı reddedebilirler.
Buna ek olarak, yasa bir tür “işten çıkarma ve ayrımcılık koruması” sağlar: 11. ve 12. saatlerini reddedenlerin zam hakları, yükselme fırsatları veya pozisyon değişiklikleri gibi dezavantajları olmamalıdır. Fazla mesaiye “hayır” nedeniyle işten çıkarılırsanız, çıkışınızı mahkeme aracılığı ile iki hafta içinde feshedebilirsiniz.
Eleştiri:

Bu Haberler İlginizi Çekebilir

Konya’da 26 Eylül 2024 Akaryakıt Fiyatları: Dizel 43.08 TL, Benzin 44.03 TL, LPG 26.38 TL

Konya’da 26 Eylül 2024 itibarıyla motorin litre fiyatı 43.08 TL, ...

20. Viyana’da Yaşayanlar 145 Euro, 21., 22. ve 23. Viyana’da Yaşayanlar 195 Euro İklim İkramiyesi Alacak

Viyana’da 2 Eylül’den itibaren Klimabonus ödemeleri başlıyor; bölgelerine göre Viyanalılar ...

Almanya Başbakanı Scholz, Asgari Ücretin 15 Euro’ya Çıkarılmasını Talep Etti

Almanya Başbakanı Scholz, asgari ücretin kademeli olarak 15 Euro’ya çıkarılmasını ...

54 Yaşındaki Bir Adam Annesinin Cesedini Dondurucuda Saklayıp, Emekli Maaşını Almaya Devam Etti

İtalya'da bir adam, annesinin ölümünü gizleyip cesedini dondurucuda saklayarak emekli ...

KANN ICH „NEIN“ ZUM 12-STUNDEN-TAG SAGEN?
Überstunden ablehnen wird schwierig – trotz angeblicher Freiwilligkeit
Überstunden müssen nach wie vor angeordnet werden. Doch laut Gesetz sollen überlange Arbeitstage freiwillig sein: Die Beschäftigten dürfen Überstunden ablehnen, wenn diese über 10 Stunden pro Tag oder 50 Stunden pro Woche hinausgehen.
Außerdem ist im Gesetz eine Art „Kündigungs- und Diskriminierungsschutz“ vorgesehen: Wer die 11. und 12. Stunde ablehnt, soll deswegen keine Nachteile haben, etwa bei Lohnerhöhungen, Aufstiegschancen oder durch Versetzungen. Fliegt man wegen einem „Nein“ zu Überstunden raus, kann man die Kündigung innerhalb von zwei Wochen bei Gericht anfechten.
Kritik:
Auch der „Kündigungsschutz“ bei Ablehnung der 11. und 12. Stunde ist in der Praxis schwierig. Der Arbeitgeber muss gar keine Gründe anführen, warum er jemanden kündigt. Wer dagegen vorgeht, braucht Zeit und Nerven: Bis zum Urteil vergehen Monate, wenn nicht Jahre, bis das Gericht entscheidet, ob ein verpöntes Kündigungsmotiv vorlag.