avusturya viyana enerji yardım ams ma40 ikramiye bonus emekli ev yardımı avusturya haberleri viyana haberleri

Avusturyada Fazla Mesaiye Hayır Diyebilirmiyim ?

Çalışanlar çalışma saatleri günde 10 saatten fazla veya haftada 50 saatini aşarsa fazla mesai yapmayı reddedebilirler.

Avusturyada Fazla Mesaiye Hayır Diyebilirmiyim ?

Yeni çıkan kanunda fazla mesai eskisi gibi düzenlenmelidir. Bununla birlikte, yasalar ekstra uzun çalışma günlerinin ”gönüllü” olması gerektiğini söylüyor: çalışanlar çalışma saatleri günde 10 saatten fazla veya haftada 50 saatini aşarsa fazla mesai yapmayı reddedebilirler.
Buna ek olarak, yasa bir tür “işten çıkarma ve ayrımcılık koruması” sağlar: 11. ve 12. saatlerini reddedenlerin zam hakları, yükselme fırsatları veya pozisyon değişiklikleri gibi dezavantajları olmamalıdır. Fazla mesaiye “hayır” nedeniyle işten çıkarılırsanız, çıkışınızı mahkeme aracılığı ile iki hafta içinde feshedebilirsiniz.
Eleştiri:

Bu Haberler İlginizi Çekebilir
Avusturya’da Göçmen İşsizliği Krizi: Her Üç Sığınmacıdan Biri İşsiz

Avusturya’da göçmenler, yerlilere kıyasla çok daha yüksek oranda işsiz. En ...

2015–2025 Arasında 125 Binden Fazla Sığınma Başvurusu: Suriyeliler Avusturya’daki En Büyük Mülteci Grubu Oldu

Avusturya’da son on yılda yapılan sığınma başvurularının en büyük kısmını ...

Avusturya’da Akıl Almaz Skandal: Vergi Dairesi, Hayatını Kaybetmiş Kişiye Ceza Gönderdi!

Avusturya Vergi Dairesi (Finanzamt), 2021 Yılında Vefat Eden Bir Floridsdorflu ...

11. ve 12. saatlerin “işten çıkarma koruması” reddi bile uygulamada zordur. İşveren, birisini neden işten çıkarttığı konusunda herhangi bir neden göstermek zorunda değildir. Mahkeme sürecine varmış kişilerin sabırlı olması gerekir. Dava aylar sürebilir.

KANN ICH „NEIN“ ZUM 12-STUNDEN-TAG SAGEN?
Überstunden ablehnen wird schwierig – trotz angeblicher Freiwilligkeit
Überstunden müssen nach wie vor angeordnet werden. Doch laut Gesetz sollen überlange Arbeitstage freiwillig sein: Die Beschäftigten dürfen Überstunden ablehnen, wenn diese über 10 Stunden pro Tag oder 50 Stunden pro Woche hinausgehen.
Außerdem ist im Gesetz eine Art „Kündigungs- und Diskriminierungsschutz“ vorgesehen: Wer die 11. und 12. Stunde ablehnt, soll deswegen keine Nachteile haben, etwa bei Lohnerhöhungen, Aufstiegschancen oder durch Versetzungen. Fliegt man wegen einem „Nein“ zu Überstunden raus, kann man die Kündigung innerhalb von zwei Wochen bei Gericht anfechten.
Kritik:
Auch der „Kündigungsschutz“ bei Ablehnung der 11. und 12. Stunde ist in der Praxis schwierig. Der Arbeitgeber muss gar keine Gründe anführen, warum er jemanden kündigt. Wer dagegen vorgeht, braucht Zeit und Nerven: Bis zum Urteil vergehen Monate, wenn nicht Jahre, bis das Gericht entscheidet, ob ein verpöntes Kündigungsmotiv vorlag.

 - Avusturya
Yayınlama: 26.10.2018