Avusturya’da Çalışanlara Yıllık 5 Haftalık Ücretli İzin Hakkı

UTKAN HABER (Viyana) – Avusturya’da çalışma hayatının önemli bir parçası olan yıllık ücretli izin hakları, çalışanların dinlenme ve yenilenme ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış durumda. Ülke genelinde, çalışanların büyük çoğunluğu her yıl beş haftalık ücretli izin hakkına sahip.

Bu sistem, haftada beş gün çalışanlar için 25 iş günü, haftada altı gün çalışanlar için ise 30 iş günü ücretli izin anlamına geliyor. Daha uzun süreli hizmetler için ise bu izin hakkı artıyor; 25 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar, haftada beş gün çalışma durumunda 30 iş günü, haftada altı gün çalışma durumunda ise 36 iş günü tatil hakkına erişebiliyorlar.

Bu Haberler İlginizi Çekebilir

Avusturya’da 2 Euro Madeni Para İçin 26.000 Euro Talep Ediliyor!

Avusturya’nın Mödling bölgesinde bir kullanıcı, Yunanistan’a ait hatalı baskı olduğu ...

Almanya’da trafik ihlalleriyle tanınan “Anzeigenhauptmeister” Niclas Matthei, 10.Viyana’ya Geliyor

Almanya’da trafik ihlalleriyle tanınan "Anzeigenhauptmeister" Niclas Matthei, şimdi Viyana’da özellikle ...

Viyana’da İlkokula Başlayan Çocukların Yüzde 45’i Yeterli Almanca Bilmiyor

Viyana’da ilkokula başlayan öğrencilerin yüzde 45’i yeterli Almanca bilgisine sahip ...

Viyana’da Çöp Konteynerinde Bulunan Bebeğin Annesi Suçunu İtiraf Etti

Viyana’da bir çöp konteynerinde ölü bulunan bebeğin annesi suçunu itiraf ...

Ücretli izin sistemi, çalışanların işe başladıkları ilk günden itibaren hesaplanmaya başlanıyor. İlk altı ay boyunca, çalışılan her ay için orantılı olarak tatil günü kazanılıyor. İlk altı ayın sonunda, çalışanlar yıllık izinlerinin tamamını kullanma hakkını elde ediyorlar. Bu, Avusturya’daki çalışma kültüründe, çalışanların sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmalarına yardımcı olan önemli bir unsuru temsil ediyor.

Yıllık izin, kazanıldığı yılın sonundan itibaren iki yıl sonra sona eriyor. Bu, çalışanların eski tatillerini değerlendirme şansına sahip oldukları anlamına geliyor ve toplamda üç yıllık bir süreye yayılan bir esneklik sunuyor.

Ancak, bazı şirketlerin takvim yılını çalışma yılı olarak kabul ettiği durumlar da bulunuyor. Bu, yıllık izin kullanımı ve hesaplaması konusunda farklı uygulamalara yol açabiliyor.

Özet;
Avusturya’da çalışanların yıllık ücretli izin hakları, çalışma süresine ve haftalık çalışma günlerine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşte temel bilgiler:

• Yıllık Tatil Hakkı: Avusturya’da çalışanlar, genellikle yılda 5 hafta ücretli izin hakkına sahiptirler. Haftada 5 gün çalışanlar için bu 25 iş günü, haftada 6 gün çalışanlar için ise 30 iş günü tatil izni anlamına gelir.
• 25 Yıllık Hizmet: Aynı işveren için 25 yıldan fazla çalışmış olanlar, haftada 5 gün çalışıyorlarsa 30 iş günü, haftada 6 gün çalışıyorlarsa 36 iş günü tatil hakkı kazanırlar.
• Tatil İzni Kullanımı: İlk altı ay boyunca, çalışılan aylara orantılı olarak tatil izni kazanılır. Haftada 5 gün çalışanlar için her ay için 2 gün, haftada 6 gün çalışanlar için her ay için 2,5 gün izin hakkı elde edilir. Çalışılan yedi ayın başından itibaren yıllık iznin tamamı kullanılabilir hale gelir. İkinci çalışma yılından itibaren, izinler çalışma yılının başında verilir.
• Tatil İzninin Son Kullanma Tarihi: Kazanılan yıllık izin, hak kazanıldığı yılın sonundan itibaren iki yıl sonra sona erer. Bu, kullanılmayan eski tatillerin değerlendirilmesi için toplam üç yıllık bir süreye sahip olunduğu anlamına gelir.
• Örnek Senaryo: Eğer 2020 yılında 5 haftalık tatil hakkınızın yalnızca 3 haftasını kullanmışsanız, 2021 ve 2022 yıllarında kalan 2 haftalık izni kullanmak için zamanınız vardır. Eğer 2021’de izin kullanamadıysanız, bu izin 2022 yılına aktarılır ve 2021 için yeni 5 haftalık izin hakkınız olur.