Avrupa Adalet Divanı Karar Verdi: İşyerleri İstisnasız Olarak Başörtüsü Kullanımını Yasaklayabilir
Avrupa Adalet Divanı (EuGH), işverenlere, çalışanlarına işyerinde başörtüsü veya diğer dini inançların görünür işaretlerini istisnasız bir şekilde yasaklama yetkisi tanıdı. Mahkeme, bu tür bir kuralın “tamamen tarafsız bir idari ortamın yaratılmasına” hizmet ettiğini belirtirken, ayrımcılık teşkil etmediğini ifade etti. Ancak EuGH, böyle bir yasağın “mutlak olarak gerekli” olması ve iç hizmette ile müşteri ile temas halinde geçerli olması koşullarını aradı. Karar, Belçika’dan gelen bir dava üzerine alındı.
UTKAN HABER (Viyana) – Avrupa Adalet Divanı (EuGH), Salı günü verdiği bir kararla işverenlere, çalışanlarına işyerinde başörtüsü veya diğer dini inançların görünür işaretlerini istisnasız bir şekilde yasaklama yetkisi tanıdı. Mahkeme, bu tür bir kuralın “tamamen tarafsız bir idari ortamın yaratılmasına” hizmet ettiği ve “genel ve ayrımsız bir şekilde tüm personele” uygulandığı sürece ayrımcılık teşkil etmediğini belirtti. Ancak EuGH, bu tür bir yasağın “mutlak olarak gerekli” olması ve iç hizmette ile müşteri ile temas halinde geçerli olması koşullarını aradı.
EuGH Kararıyla İşverenler, İstisnasız Olarak Başörtüsü Kullanımını Yasaklayabilir
Karar, Belçika’dan gelen bir dava üzerine alındı. Ans şehri, bir müslüman kadının kamu hizmetindeki işinde başörtüsü takmasını yasaklamış, kadın ise Lüttich İş Mahkemesi’nde ayrımcılık ve dini özgürlüğünün ihlali iddiasıyla dava açmıştı. EuGH, işverenin bu tür bir yasağı makul gerekçe olarak kabul ettiğini belirtti.