Avusturya Corona : İşci Olarak Haklarınız

Corona krizini atlatmak için buna özel bir kısa çalışma modeli yaratıldı. Bu modelle çalışma saatleri sıfıra kadar düşürülebilir ve b.una rağmen iş ilişkisi devam eder, hem de hemen hemen tam maaşla. Bununla mümkün olduğu kadar çok insanın işini kaybetmemesi ve anlaşmalı çıkışlar önlenmiş olacak.
İşvereniniz size geçici çıkış teklif ederse, işvereninize bu alternatif imkanı mutlaka hatırlatınız!

Kısa çalışma

Kısa çalışma, bir işletmede çalışma saatlerini, ekonomik sıkıntıları atlatmak için, sınırlı düşürmeye denir.

İşvereniniz size geçici çıkış teklif ederse, işvereninize bu alternatif imkanı mutlaka hatırlatınız!

Çalıştığım işletmede kısa çalışma nasıl uygulanabilir?

İşveren ve işyeri temsilciliği (Temsilcilik olmayan işletmelerde: tek tek işçilerle) yazılı olarak kısa çalışma anlaşması yapılır, yani: haftada kaç saat düşürülülecek diye. İlk başta en fazla 3 aylık anlaşma mümkün, istisnai durumlarda ama uzatmalar mümkün.

Gerekli belgeleri işvereniniz iş bulma kurumundan (AMS) , işveren odası veya işkolu sendikasından alır.

Anlaşma sonunda işveren odası ve sendikaların imzasına sunulur. Bu işlem genel olarak 48 saat içinde olur. Bu saaten sonra kısa çalışma dilekçesi işveren tarafından ilgili iş bulma kurumuna sunulabilir.

İş saatlerinin düşürülmesiyle gelirim nasıl değişir?

Bu özel kısa çalışma modeli ile iş saatleri yüzde 10 ile yüzde 100 oranında düşürülebilir. Her halükarda, işçiler işletmede çalışmalarının karşılığını işverenden kısmen alacaklardır.

Çalışılmayan, düşürülmüş çalışma saatlerinin karşılığı kısa çalışma yardımı olarak iş bulma kurumu tarafından hemen hemen tam olarak ücretin yüzde 80 ile 90 civarında ödenir:

Bu net ödeme öncesi gelir seviyesine göre belirlenir:

 yüzde 80 net, eğer kısa çalışma öncesi brüt 2.685.- avronun üzerinde ise
 yüzde 85 1.700.- avro ile 2.685.- arası ise
 yüzde 90 ise aylık 1.700.- brutto için
Kısa çalışma kapsamında iznimi kullanmak zorunda mıyım?
Kısa çalışma öncesi veya esnasında işçiler işletmesel gerekliliğe göre geçmiş yıllardan kalan izinlerini ve fazla çalışmışlıklarının tamamını tüketmek zorundalar.
Önemli: Kısa çalışma kapsamında iznin, fazla çalışmışlıkların tüketilmesi veya istirahat süresince daha önceki çalışma saatleri baz alınarak ödemeleri yapılacak.

Evde kalmak

Doktorun muayanehanesine gidemezsem nasıl istirahat alacağım? Reçeteleri nasıl alacağım?

Tabipler odası ve sağlık bakanlığının yaptığı anlaşma gereği Corona –Krizi boyunca telefonla da istirahat alınabilir. Gerekli temel koşulların hazırlanması için sağlık bakanlığı çalışma yürütmektedir. Reçetelerin elektronik olarak e-mail yoluyla ya da doğrudan haber verılmek kaydıyla ulaştırılması düşünülmektedir. Somut durumu ev doktorunuzla açıklığa kavuşturunuz.

Duyurulan hareket etme kısıtlamasına rağmen işe gitmem gerekiyor mu?

Esasında ertelenemez meslekler duyurulan harekat kısıtlaması dışında olarak özellikle belirtilmiştir. Bir mesleğin ertelenebilir olup olmadığı kararı işvereninize aittir. Siz her halükarda çalışmaya hazır olduğunuzu bildirin ki herhangi bir işe ara verme durumunda maaşınızı alabilesiniz.

Dikkat: Bu bağlamda kısa çalışma enstrümanını bu tür özel durumları en iyi şekilde atlatabilmek için yine anmak gerekir. Sosyal ortaklarla yapılan yeni anlaşma gereği çalışma saatleri hatta sıfıra indirilebilir, hissedilir bir kazanç azalması hatta çıkış olmaksızın.

Coronavirustan korktuğum için evde kalmaya kendi başıma karar verebilir miyim?

Aslında hayır, ancak gerçekten somut bulaşma tehlikesi varsa. Ancak işyeri ve çevresinde bulaşma olmuşsa bu mümkün olabilir.

Şayet kronik bir hastalığınız varsa ve böylece ortalamanın üzerinde bulaşma tehlikesi söz konusu ise ev doktorunuza danışınız. Doktorunuz çalışamaz raporu verirse hemen işvereninize bildiriniz.

Henüz bir işgöremezlik söz konusu değilse ama mümkün olduğunca çalışmayı sınırlama tavsiyesi varsa, işvereniniz sizi bulaşmaya karşı en iyi şekilde korumakla (evden çalışmaya onay verme, kısa süreli çalışma muafiyeti ya da kısa çalışma anlaşması şeklinde) yükümlüdür.

İşverenim tek taraflı beni eve gönderebilir mi?

Aslında sizi, hasta olmadığınız halde, eve gönderip, hasta olmadığınız halde, göndermemek şefinizin bileceği bir şey. Böyle bir durumda tabii ki işten muaf olmanız gerekir, hastalık izninde değil.Bundan dolayı sağlıklı çalışanyarın vizite kağıdı (Krankenstandsbestaetigung) getirmeleri gerekmez.Şefiniz sizi çalışma isteğinize rağmen eve göndermek istiyorsa, karantina olmadığı halde, firmanın paranızı ödemesi gerekir.

Şefim iş akdini anlaşmalı olarak feshetmemizi öneriyor, tekrar işe alacağına söz veriyor. Kabul etmeli miyim?

Hukuksal olarak iş akdinin bitirilmesi gerçi mümkün, gerekli çıkış süresi ve kurallar yerine getirilirse. İşçi odasının özellikle tavsiyesi ama daha yumuşak tedbirlere başvurulmasıdır, güncel kriz durumunun atlatılması için.

İşvereninize açıkça evden çalışma ya da kısa çalışma imkanını hatırlatınız. Tam da bu alternatifler 2008/2009 mali krizinde çıkışları engellemede yararlı oldu.

İşverenim tek taraflı olarak Homeoffice talep edebilir mi?

Evet, şayet iş mukavelesinde böyle bir anlaşma varsa. İş mukavelesinde işverenin sizi her zamanki işyerinizden farklı başka bir yere çalışmaya gönderebileceğine dair madde varsa da mümkün. Böyle bir madde yoksa işverenin bu konuda sizinle anlaşması gerekir. Bu durumdan muada çıkabilecek harcamalar konusunda da sizinle anlaşma yapması gerekir (örneğin götürü bir meblağ).

Daha fazla bulaşmayı engellemek için işçi odasının tavsiyesi: Özel koşullar söz konusu. Firmanızla anlaşınız. Firmanız da gerekli teknik donanıma sahip olmanızı sağlamalı.

İş ve aile

Çocuklarımın okulları ve çocuk yuvaları kapanınca benim de hizmetten muaf tutulma hakkım var mı?

3 Nisana kadar şu tedbirler geçerli olacak:

ꞏ Bütün okullar 9. Sınıftan itibaren (orta ve yüksek meslek okulları, lise üst sınıfları, meslek okulları) 16.03.2020 den itibaren uzaktan eğitime geçecekler ve okullarda dersler olmayacak.

ꞏ 8. Sınıfa kadar olan bütün okullar ve bakım mekanları (kreş ve çocuk yuvaları, ilkokullar, ortaokullar ve lise alt sınıfları) Çarşamba 18.03.2020 den itibaren değişikliğe gidecekler:

Okula gönderme zorunluluğu kalkacak.

 Evde çocuklarına bakabilecekler baksınlar, böylece sosyal ilişkiler mümkün olduğunca sınırlanacak.
 ile 14 yaş arası için günlük bakım kurumları yoğunluğu mümkün olan en yüksek düzeyde düşürmeliler. Bu kurumlar özel imkanı olmayan, ebeveynleri çalışan ve bakım imkanı bulamayan çocuklar için açık kalacaklar.
Bu kararlar çalışan ebeveynlerin çocuklarının bakımının tüm bu kapsamlı kararlara rağmen temin edildiği anlamına gelir.
Bu durumda çalışan ebeveynlerin çalışmalarının önünde engel kalmamış olacak. İşveren ve çalışanlar arasında çözüm imkanlarının konuşulması özellikle tavsiye olunur.
Okul veya çocuk yuvası çocuklarımın bakımını yapmazsa ne olur?
Esas olarak ilgili bakanlık kapsamlı bir çocuk bakımının sağlanacağını açıkladı.
Okul yönetimlerinin belli meslek gruplarına böyle bir imkan sunduklarını bazı yerlerden duyduk.
Bakılmak zorunda olan çocuğunuza bakacak kimseniz yoksa ve size böyle bir imkan da sunulmuyorsa, haklı olarak işe gitmeme nedeniniz var ve bunu hemen işvereninize bildirmeniz gerekir.
Hususi „bakım süresi“ ne demek ve nasıl alırım?
Buna paralel olarak ulusal hükümet 12.03.2020 tarihinde 14 yaşından küçük çocuğuna bakmakla yükümlü olup çalışan ebeveynler için üç haftaya kadar paralı extra bakım süresi imkanı olabileceğini açıkladı.
Hukuksal olarak, alternatif bir çocuk bakımı (okulda veya çocuk yuvasında) mümkünse, çalışmayı engelleyici bir neden yok demektir, bu durumda karşılıklı bir anlaşma gerekir. Hem işçiler hem de işverenin bu sıradışı uygulamayı kabul ettiğini beyan etmesi gerekir.
Dikkat: Hususi süresi ne istirahattır ne de izin. Sizin maaşınız tam olarak ödenmeye devam eder. İşvereniniz bundan kaynaklı maaş giderlerinin üçte birini devletten alır.
Bakıma muhtaç yaşlılar için de üç haftalık hususi bakım izni var mı?
Ulusal hükümetin 12.03.2020 tarihindeki açıklamasından hareketle hususi bakım izni sadece 14 yaş altındaki bakımı gerekli çocuklar için geçerli olmalı. Bu konudaki değişiklikler konusunda sizi zamanında bilgilendireceğiz.

Karantina

Firmam, oturduğum yöre bulaşma tehlikesine karşı karantinaya alınırsa ne yapmalıyım?

Kişilere veya firmalara karantina kararını sağlık kurumları verir. Bütün bir yöre de kapatılabilir. Bu durum güncel olarak örneğin kuzey İtalyada ama St.Anton am Arlberg, Paznauntal (Tirol) ve Heiligenblut (Kaernten) de var. Şayet siz böyle bir yerde oturuyorsanız ve işinizden dolayı terketmeniz gerekiyorsa bu işe gitmenin önünde bir engel teşkil eder. Siz böyle bir bölgeyi terkedemezsiniz. Bu durumda hemen firmanızı haberdar edip işe gidemiyeceğinizi bildirmeniz gerek. Firmanız da kapatılmış bir bölgede ise ve siz dışında oturuyorsanız, işe gitmemeniz gerekir. Bu durumda da firmanızı arayıp haberdar etmeniz gerekir.

İşverenim tek taraflı beni eve gönderebilir mi?

Aslında sizi, hasta olmadığınız halde, eve gönderip göndermemek şefinizin bileceği bir şey. Böyle bir durumda tabii ki işten muaf olmanız gerekir, hastalık izninde değil.Bundan dolayı sağlıklı çalışanyarın vizite kağıdı (Krankenstandsbestaetigung) getirmeleri gerekmez.Şefiniz sizi çalışma isteğinize rağmen eve göndermek istiyorsa, karantina olmadığı halde, firmanın paranızı ödemesi gerekir.

Bu durumda hemen firmanızı arayıp işe gidemeyeceğinizi bildirmeniz gerekir. Firmanız yasak bölgede bulunuyorsa ve siz böyle bir bölgenin dışında oturuyorsanız, işe gitmek zorunda değilsiniz. Bu durumda da firmanızla kontağa geçip gidemiyeceğinizi bildirmeniz gerek.

Homeoffice karantina esnasında da talep edilebilir mi?

Evet, şu koşullarda:

 İşçi çalışabiluir durumdadır, hasta değildir.
 Hastalığın bulaşması veya hastalanma şüphesi ile karantinadadır (Salgınyasası paragraf 7)
 Homeoffice için bahsi geçen koşullar söz konusu ise (5. sorunun cevabında olduğu gibi)
Karantina nedeniyle çalışamazsam, maaşımı almaya devam eder miyim?
Evet, Coronavirüs (2019-nCoV) karantinasından dolayı çalışamıyorsanız, işvereniniz salgın yasası gereği maaşınızı ödemek zorunda. Firma bu giderleri sonradan tanzim eder. Coronavirüs bu arada bildirimi zorunlu bulaşıcı hastalıklar listesine alındı. Bu hak serbest meslek sahipleri için de geçerlidir.
İşveren karantinanın uygulandığı bölge idaresi kurumundan size ödediği bu parayı ve bununla bağlantılı sosyal sigorta primlerinin işveren payını devletten geri talep edebilir. Dilekçenin karantina kaldırıldıktan en geç altı hafta içinde bölge idaresi kurumuna verilmesi gerekir. Viyanada MA-40 bundan sorumlu kurumdur.
İşletme açamazsa paramı almaya devam eder miyim?
Ulusal hükümetin 14.03.2020 tarihinde bildirimde bulunduğu yasaya göre hiç açamayan veya belli zamanlarda açabilen tek tek işletmeler için bu yasak „mal ve hizmet edinme „ işletme sahibini ve çalışanlarını kapsamaz.
Bundan çıkan sonuç, sözkonusu işçiler çalışmaya hazır olmak zorunda olmalılar ve onları iş mukaveleleri çerçevesinde çalıştırıp (enventar işlerinde, işletme içi eğitimler vb.) çalıştırmamak işverenin tasarrufundadır. Şayet bazılarını (veya hepsini) çalışmadan muaf tutmaya karar verirse, ücretlerini de ödemeye devam etmesi gerekir.

6 / 13

Corona: İşçi olarak haklarınız 15.3.2020, 16:00

Bu kapsamda işçi odası işçilere ve işverenlere yeni yaratılan kısa çalışma enstrümanını (bkz. Yukarıda) işletme içi tedbirlerde dikkate almayı tavsiye eder.

Şefim bu durumda daha önce yaptığım işlerin dışındaki işlere gönderebilir mi?

Esas olarak kendi çalışma alanınız (yazılı ve sözlü ) iş mukavelenizin bir parçasıdır ve çok önceden (genellikle işe alınırken) belirlenmiştir.

Böyle bir değişiklik aynı zamanda bir mukavele değişikliğidir ki, böyle bir değişiklik hem işverenin hem de işçinin onayını gerektirir.

Dikkat: Aynı zamanda bu durumda işverenine karşı vefa sorumluluğunuzu da düşünmeniz gerekir. İşletmeniz orantısız bir zararla karşı karşıya ise ve kısa süreli yardım gerektiğinde, vefa yükümlülüğünüz gereği işvereninizin zararını minimize etmek için desteklemeniz gerekir. Sürekli bir çalışma alanı değişikliği ama her iki tarafın onayını gerektirir.

7 / 13

Corona: İşçi olarak haklarınız 15.3.2020, 16:00

İşletmede Koruma

Firmanızdan hangi firma içi tedbirleri bekleyebilirsiniz?

Firmanızın tüm çalışanlarının sağlığı ile ilgili sorumluluğu bulunur. Bu şu demektir: Çalışanlarını bulaşıcı hastalıktan koruması için gerekli zaruri ve mümkün tüm tedbirleri almakla yükümlüdür Firma. Bu çok kolay ulaşılabilir dezenfekte imkanı, çalışanları hijen konusunda aydınlatmak veya bulaşma tehlikesine karşı önlem alınmış iş seyahatlarının planlanması olabilir. Bir çok firma bu aralar iş seyahatlarını mümkün olduğunca azaltıyor.

Gerekli korunma ve önleme tedbirleri sürekli somut bulaşma riskine göre belirleniyor.

Hastalarla doğrudan temas (örneğin sağlık hizmetleri) şahsi koruma teçhizatının hizmete sunulması gerekir (bir seferlik eldivenler, gerekli korume elbisesi, solunum maskesi, göz ve yüz koruması) ve çalışanyarın aydınlatılması gerekir.

Firmam bana koruma maskesi vermek zorunda mı?

Aslında hayır, sadece özellikle riskli durumlarda, hastanelerde çalışıldığında ya da riskli bölgelere iş seyahatlarında. Bu maskelerin koruyuculuğu da tartışmalı. Avusturya ulusal ordusunun ABC-savunma okulu muzdarip olan işletmelere risklerle mücadele tedbirleri konusunda amaca yönelik danışmanlık hizmeti sunuyor.

İş esnasında kendi başıma koruma maskesi takabilir miyim?

Duruma göre değişir, işyerinizde veya işinizle ilgili yüksek derecede bulaşma tehlikesi bulunup bulunmadığına bağlı. Böyle bir tehlike söz konusu değilse, işvereniniz size maske takmayı yasaklayabilir. İşverenin çıkarı , müşterileri maskeyle ürkütmemek için, ve sorumluluk yükümlülüğü arasındaki seçime bağlı.

Ayrıca birçok durumda maskenin korumadığını da düşünmelisiniz. Bu çıkar ölçümü ve duruma bağlı tekil değerlendirilmesi gereken bir şeydir.

Hamileler için özel kurallar geçerli mi?

An itibarı ile merkezi iş müfettişliğinin görüşüne göre hamileler için yüksek derecede bir tehlike söz konusu değildir. Bu yüzden her işyerinde anneyi koruma araştırması yapılıp hamile olanların nerelerde çalıştırılacağı belirlenecek. Bundan dolayı hamile olanlar derhal işyeri temsilciliğiyle ve iş doktoruyla temasa geçmelidir. İşyerinde iş doktoru yoksa, durumun açıklığa kavuşturulması için sorumlu iş müfettişliğiyle görüşülmesi tavsiye olunur: https://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/Kontakt_Service/Standorte_Zustaendigkeit/Standorte_ und_Zustaendigkeiten

Merkezi iş müfettişliğinin görüşüne göre hamileler her halükarda müşteri ile temastan çekilmilidir. Ayrıca hastanelerde çalışmak da sorunlu olduğu için bu tür durumların tek tek işyeri doktoru veya iş müfettişliği ile açıklığa kavuşturulmalıdır.

8 / 13

Corona: İşçi olarak haklarınız 15.3.2020, 16:00

Gidiş-gelişler ve iş seyahati

Umumi araçlar çalışmıyor, caddeler dolup taşmış: Şimdi işe gelmezsem yada çok geciksem ne olur?

Her zamanki iş yolunuz aşırı yoğunsa, hatta kapalıysa muhtemelen işe gitmenizi engelleyen bir nedeniniz var demektir. Bu durumda işyerinize ulaşmak için mümkün olan her şeyi – başka yollardan da gecaikmeli de olsa- denemekle yükümlüsünüz.

Sadece böyle bir imkan yoksa yada size göre uygun değilse (kilometrelerce yürünecekse) tam maaşınızı almak kaydıyla işe gitmeyebilirsiniz. Bu bağlamda işvereninizle anında kontağa geçmenizi tavsiye ederiz.

Riskli bölgelere yapılması gereken iş seyahatini reddedebilir miyim?

Evet, şayet çalışanın sağlığı bu seyahatle ortalamanın üstünde tehlikeye girerse, çalışan böyle bir iş seyahatini reddedebilir.Bu tabii ki dışişleri bakanlığının seyahat uyarısı varsa mümkün. Bu koşullar güncel duruma göre hızla değişebilir. Güncel seyahat uyarılarını dışişleri bakanlığının internet sayfasında bulabilirsiniz.

…peki başka bir yere iş seyahati?

Başka bir yere iş seyahatini reddetmek ancak gidilecek yerde bulaşma riski özellikle yüksekse mümkün. Öncesinde riski arttıracak türden bir hastalık geçirmişseniz, bunu önceden bildirmeniz gerek. Eğer seyahat bölgesine ilişkin bir uyarı söz konusu değilse, olası bir salgın durumunda da gitmeniz gerek. Tekli durumlarda tıbbi tehlike konusunda (örneğin kronik hastalıklar) doktorunuz karar verir.

Sağlığınızla ilgili endişeleriniz varsa, bu durumda doktorunuzla ve firmanızla başka bir alternatif olup olmadığını konuşun. Bir çok firma bunun yerine videokonferans veya telekonferansı tercih ediyor.

Ben her haftasonu aileme Çek Cumhurriyetine, Macaristana, Almanya’ya yada Slovakya’ya gidiyorum. Pazartesi günü işe tekrar gelmeli miyim yada ne yapmalıyım?

Esasında işvereniniz boş zamanlarınızda ne yapacağınızı belirleyemez. AK bu durumdaki çalışanlara yurtdışı seyahatlarını, Avusturya’ya geri dönüşlerde sınırlardaki durum, dolayısıyla zamanında işe başlama belirsizliğinden dolayı tekrardan düşünmelerini önerir. Burada da sınırlardaki durumu dışişleri bakanlığının internet sayfasından takip etmelerini salık veririz.

Sivil hizmet yapanlar için neler geçerlidir?

Sivil hizmet hukuksal olarak iş ilişkisi değildir. Bundan dolayı sivil hizmet yapanlar içil iş hukukunun kuralları geçmez. Sivil hizmet yasası hizmet yerini belirler ama tam olarak değil- sivil hizmetli kendisine verilen sorumlulukları yerine getirmek için tüm direktiflere uymakla yükümlüdür. Bu direktifler hizmet yapacağı kurum tarafından sivil hizmet ajansı ile konuşularak belirlenir.

Çıraklar için neler geçerlidir?

Okulların kapanmasına bağlı olarak eğitim bakanlığı boş geçen mesleki okul süreleri için işletmelerde çalışılmayacağını açıkladı.

Okulda yapılmayan derslerin yerine „çıraklar sorumluluk bilinciyle evlerinde öğretmen ve eğitmenlerinin -çeşitli medya üzerinden- eşlik etmesiyle çalışıp öğrenecekler“.

Bu şu demektir: Çıraklar evlerinde daha önce öğrendiklerini aldıkları ödevleri yaparak sağlamlaştırıp derinleştirecekler ve bu süre için okula gitmekten muaf olacaklar.

9 / 13

Corona: İşçi olarak haklarınız 15.3.2020, 16:00

10 / 13

Corona: İşçi olarak haklarınız 15.3.2020, 16:00

İşsizler için bilgiler

Yeni işsiz kaldım, ne yapmalıyım?

İşsizlik parası alabilmeniz için bir dilekçe ile iş bulma kurumuna başvurmanız gerekir. Bunu en iyisi e- AMS-Konto üzerinden yaparsınız. E-AMS-Kontonuz yoksa, AMS’e şahsen dilekçe vermeniz gerek. İşsizlik paranız için artık AMS’e şahsen başvurmanız gerekmez. Bunun için eAMS-Konto’yu kullanabilirsiniz yada dilekçenizi online olarak şu adresten (https://www.ams.at/arbeitsuchende/arbeitslos-was-tun/eams-konto–ein-konto–viele-vorteile) gönderebilirsiniz. Bunların hepsi olmuyorsa, AMS’e telefon açın ve dilekçe formularını postayla isteyiniz. Bütün kontakları burada bulabilirsiniz (https://www.ams.at/organisation/adressen-und- telefonnummern), Telefonnummer für Wien: 05 09 940.

Böylece AMS’e gitmenize gerek kalmaz.

AMS’te bir randevum var ama hükümet evde kalmamı söylüyor. Ne yapmalıyım?

AMS şubenizde kararlaştırdığınız veya belirlenmiş bir randevunuz varsa, ya telefonla yada e-AMS’le gitmeniz gerekip gerekmediğini açıklığa kavuşturunuz. Telefon ettiğiniz günü ve saati ve kiminle konuştuğunuzu not edin.

Bir AMS randevusunu erteleyebilir miyim?

Randevuyu erteleme hakkınız yok. Randevuya gidip gitmeyeceğinizi danışmanınızla kontağa geçerek açıklığa kavuşturunuz. Bu mümkün değilse randevunuza gitmeniz gerekir.

Ateşim var, öksürüyorum yada solunum sorunlarım var , karantinadayım ve AMS’te randevum var. Ne yapayım?

Şayet Corona virüsünü kapmış olabileceğinizi düşünüyorsanız, sağlık- hattı 1450’yi arayın ve evde kalın.

Bir kontrol randevusuna gitmemeye şu durumlarda müsamaha edilir:

 Hasta olup istirahat alanlar;
 Hasta olma kuşkusu olan ve karantinadaki ilşkide olan kişiler;
 Corona virüsü bulaşmış biriyle ilşkisini veya hastalık semptomlarının olduğu bir bölgede bulunduğunu ispatlayan kişiler.
İstirahatı, karantinayı yada Corona-Virüs şüphesini AMS’e bildirmeniz gerekir. Engelleyici nedenin ortadan kalkmasından hemen sonra hemen AMS’e başvurmanız ve bir istirahat belgesi götürmeniz gerekir.
Okula veya çocuk yuvasına giden bir çocuğum var ve şimdi evde kelmesı gerekiyor. Ne yapmalıyım?
AMS-Danışmanınızı ya telefonla yada e-AMS üzerinden arayın ve ne yapmanız gerektiğini açıklığa kavuşturunuz. Telefon ettiğiniz günü ve saati ve kiminle konuştuğunuzu not edin.
Benim AMS şubem hep çok kalabalık, en az 100 kişi aynı anda bekliyor. Randevuma gitmesem ve evde kalsam olur mu?

Corona: İşçi olarak haklarınız 15.3.2020, 16:00

Hayır. AMS-randevularına gitmeniz gerekir, şayet randevu AMS tarafından iptal edilmediyse yada hasta veya karantinada değilseniz. AMS şubelerde insan birikmesini önler ve sırayla içeri alır.

Bir Jobbörseye oavetiye aldım. Buna katımam gerekiyor mu, hem en az 100 kişi katıldığı halde?

AMS şu andan itibaren planlanan Jobbörseleri paskalyaya kadar (13.4.2020 Pazartesi dahil) iptal etti. Size gelmeyin diye haber gelmiş olması gerekir. Şayet gelmediyse, danışmanınızla kontağa geçiniz.

Bir işletmedeki kararlaştırılmış iş görüşmeme gitmem gerekir mi?

Danışmanınızla konuşup gidip gitmemeniz gerektiğini açıklığa kavuşturunuz.

AMS beni her zamanki gibi başka bir eyalete işe gönderebilir mi?

Evet. Başka bir eyalete işe gönderilebilirsiniz eğer

 günlük uygun görülen yol süresi aşılmıyorsa veya işveren tarafından barınma imkanı sağlanıyorsa ve
 bakım sorumluluğunuzu yerine getirebiliyorsanız.
Şu anda bir AMS- eğitimi alıyorum yada eğitimim gelecek hafta/Nisan başı başlayacak. Bu
(hala) yapılacak mı?
Hayır. AMS kurslarını 16.3.2020, pazartesiden itibaren muhtemelen paskalyaya (13.4.2020, Pazartesi dahil) kadar kapatıyor. Bu yüzden yeni kurslar başlamayacak. Eğitim verenlerden ders materyallerini online yada yazılı olarak sunmaları rica edilecek. Siz parasal hizmeti almaya devam edersiniz.
Ben AMS-Kurslarına katıldığım yada işletme dışı eğitimim için geçim yardımı (DLU) veya kurs ücretini alıyorum. Kurslar olmazsa bu yardım kesilir mi?
Hayır. Eğitim durmuş olsa da DLU’yu, kurs ücreti yardımını yada işsizlik sigortasından paranızı almaya devam edersiniz.
Ben şu anda bir sosyo-ekonomik işletmede yada kamu yararına olan bir projedeyim. Şimdi ne olacak?
Sosyo-ekonomik işletmelerde yada kamu yararına olan bir çalışma projelerinde işler normal devam eder.
Kalifiye eleman bursum, eğitim kurumu kapalı olduğu için, kesilir mi?
Hayır.
İlave eğitim veya kısmi süreli eğitim param, üniversite yada ilave eğitim kurumu kapalı olduğu/veya ben imtihanımı veremediğim için, kesilir mi?
AMS’e ilave eğitim kurumunuzun kapandığını bildirin, böylece AMS paranızı ödemeye devam eder.
Meslek değiştirme param, kurslarım olmuyor diye, kesilir mi?
Hayır.
İş akdimi Corona-Virüs korkusundan sonlandırdım. İlk dört haftalık işsizlik paramı kaybeder miyim?

12 / 13

Corona: İşçi olarak haklarınız 15.3.2020, 16:00

Tekil duruma bakılır. AMS’e iş ilişkinizi neden sonlandırdığınızı söyleyin. AMS bir müsamaha nedeni olup olmadığına bakıp karar verir.

BBRZ’de yada PVA-Kompetenzzentrumda çalışabilme yetimin değerlendirilmesi için davetiye aldım. Muayene randevusuna gitmem gerekir mi?

Normal şartlarda bir tespit randevusuna nedensiz gitmezseniz paranız kesilir. AMS ama bu terminlere gidilmemesini kabul etti resmi kurumların tavsiyeleri geçerli kaldığı sürece.

Muayene randevusuna gitmek istemezseniz, bunu mutlaka AMS’teki danışmanınıza bildiriniz.

Hotline Mo-Fr ab 9:00 Uhr: 0800 22 12 00 80

destek_2b2amrud

Avusturya

Yayınlama: 18.03.2020

destek_2b2amrud

Benzer Konular

Almanya’da Lidl Marketlerinde 250 Gram Tereyağı 99 Cent’e Düştü

Almanya’da tereyağı artık 1 euronun altında: Lidl, 250 gramlık “Milbona Alman Marka Tereyağı” fiyatını 99 cente düşürdü, fiyatlar 2015’e geri döndü.İndirim marketi Lidl, tereyağı fiyatlarında yeniden indirime gitti. “Milbona Alman Marka Tereyağı” (250 gram) artık tüm şubelerde 0,99 eurodan satılıyor. Bu fiyat seviyesi en son yaklaşık 10 yıl önce görülmüştü....

18.03.2020

Avusturya’da İşsizlere Ek Gelir Sınırı Geliyor: AMS Ödeneğinde 2026’dan İtibaren Yeni Dönem

Avusturya hükümeti, işsizlik maaşı (Arbeitslosengeld) ve acil yardım (Notstandshilfe) alanlar için ek gelir elde etme imkanını 1 Ocak 2026 itibarıyla büyük ölçüde kısıtlıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte, yalnızca belirli istisnalar kapsamında çalışan işsizlerin düşük gelirli ek kazanç elde etmesine izin verilecek.Hükümetin hazırladığı yasa taslağı, Çarşamba günü Ulusal Meclis Sosyal Komitesi tarafından...

18.03.2020

Avusturya’da Hofer Marketlerinde 250 Gram Tereyağı 1,49 Euro’ya, Süt 99 Cent’e Düştü

Avusturya’nın önde gelen indirim market zincirlerinden Hofer, 5 Aralık’tan itibaren süt ürünleri ve tereyağında yeni fiyat indirimi uygulayacağını açıkladı. Yapılan açıklamaya göre bazı ürünlerde %16’ya varan indirimler hayata geçirilecek.Hofer’den Cuma günü yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:“Müşterilerimiz şunu bilir: Hofer fiyatı, en iyi fiyat-performans oranının bir sözüdür. Bu ilke her...

18.03.2020

Avusturya’da 5 Aralık’tan İtibaren Hofer’de Yeni Fiyatlar: Süt ve Tereyağı Ucuzluyor

18.03.2020

Eurovision 2026’da İsrail Krizi: Birçok Ülke Boykot Kararı Aldı

Avusturya’da düzenlenecek 2026 Eurovision Şarkı Yarışması (ESC) daha şimdiden büyük bir tartışmanın merkezine oturdu. İsrail’in yarışmaya katılmasına izin verilmesi, bazı ülkelerin boykot kararı almasına yol açtı.Avrupa Yayın Birliği (EBU), Perşembe günü Cenevre’de yaptığı toplantıda İsrail’in ESC 2026’ya katılabileceğini resmen onayladı. Bu kararın ardından tepkiler de gecikmeden geldi.Hollanda, İspanya, İrlanda ve...

18.03.2020

Viyana’da Dubai Özentisi Park: Ferrari’yi Balkona Koydu, Polis Kapıya Dayandı

Viyana – Kimileri koridora ayakkabı koyar, kimileri ise… balkonuna Ferrari park eder. Avusturya’nın başkenti Viyana’da yaşayan 28 yaşındaki girişimci Amar Dezic, garaj bulamayınca yaklaşık 300 bin Euro değerindeki Ferrari’sini evinin birinci kattaki balkonuna park etti. Ancak olay kısa sürede yetkililerin müdahalesiyle son buldu.Hızlı otomobillerin hayatının merkezinde olduğunu söyleyen Dezic, Viyana’da...

18.03.2020